Ingenieria - Inteligencia de Negocios

Inteligencia de negocios

Sin duda alguna este es un tema muy interesante, que esta aplicado a la parte estratégica de todas la empresas para tomar decisiones con uso correcto de toda su información que tiene la empresa.

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Para tomar las decisiones con muchas mas exactitud, donde las organizaciones tienen mucha información y no saber hacer nada con ello

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Los gerentes se enfrenta a problemas constantes, alguno son sencillos y otros parecen abrumadores, y mayor parte las decisiones gerenciales carecen de estructura y conllevan riesgo, incertidumbre y conflicto.

Que Inteligencia de negocios(Business Intelligence)

Business Intelligence(BI) es la habilidad para transformar los datos en información y la información en conocimiento, de forma que se pueda optimizar el proceso de toma de decisiones en los negocios.

BI abarca la comprencion del funcionamiento actual de la empresa, bien como la anticipación de futuros acontecimientos, con el objetivo de respaldar las decisiones empresariales

Ventaja: es un factor estratégico para una organización y generando un potencial competitivo
Que Ofrece:
                [Observa]           [Comprender]              [Predecir]          [Colaborar]         [Decidir]

Proveedores de BI

En el mercado existe muchos proveedores que dan esta solucion, dentro de ellos esta; Microsoft Business Intelligence ofrece una suite completa de programas que soporta todas las facetas de toma de decisiones. La integración estrecha directa con el Microsoft SQL Server 2008 la plataforma, Microsoft Office SharePoint Server 2007, y Microsoft Office Business ; Microsoft provee capacidades comerciales integrales de inteligencia que entregan la información correcta, a buena hora, y en el formato correcto (BI)

Para la realización de inteligencia de negocios es necesario tener instalado el Microsoft SQL Server 2008 , si necesariamente no tienes el instalador de este programa puedes descargarlo de a qui y tambien puedes ver el video tutorial (Intalacion de Sql Server 2008 r2) de la instalación paso a paso la forma correcta para la instalación del Sql Server 2008 R2.

De a qui en adelante se publicaran referente al curso de Inteligencia de negocios y propiamente una descripción de cada documento.

La toma  de decisiones es muy habitual dentro de las organización donde los ejecutivo toman decisiones en base a las situaciones pasando la mayor parte de su tiempo resolviendo problemas y tomando decisiones y para ello deben poseer conocimientos adecuados, experiencia suficiente y saber manejar por lo menos algún.

Inteligencia de negocios(Business Intelligence-BI) es la habilidad para transformar los datos en información, y la información en conocimeinto de forma que se pueda optimizar el proceso de toma de decisiones, abarcando la comprenden del funcionamiento de la empresa para predecir, comprender, colaborar y decidir mejor dicho tomas decisiones para lograr nuestro objetivos

¿Por que BI?

la capacidad de tomar decisiones de negocios de la forma mas rápida para llegar al éxito, sin embargo los sistemas de información operacionales suelen presentar una estructura muy inflexible para este fin, entonces para superar estas limitaciones de los tradicionales o operacionales, esta business intelligence (BI) siendo un conjunto de herramientas que facilitan la extracción, la depuración , el análisis y el almacenamiento de los datos generados en una organización, con la velocidad adecuada para tomar decisiones.

¿En que área se usan mas BI?

VENTAS - MARKETING - FINANZAS - MANUFACTURA - EMBARQUES

¿Para que sirve?
Para tomar las decisiones con muchas mas exactitud, donde las organizaciones tienen mucha información y no saber hacer nada con ello, por lo tanto la inteligencia de negocios es la solución a este problemas pues por medio de dicha información puede generar escenarios, pronósticos que apoyen a tomas de decisiones lo compromete a una ventaja competitiva.

1. los tipos de sistemas de informacion donde bi se establece para obtener todas la información
2. la diferencia de tipos de sistemas OLTP Y OLAP, donde cada uno de estos tienen sus funciones distintas, sin embargo OLAP necesita de la datos que almacena OLTP(sistemas de ventas, almacenes, etc). 

Los orígenes de datos de BI: pre-DataWarehouse (este es el contenido de la información que se tiene que realizar toda una explotación de sus datos), Data Cleansing (este proceso donde se realiza la extracción, transformación y carga de los datos), Data Repositiones (es donde se cargado los datos , quiere decir migrados los datos  a otra base de datos), font end(la presentación de los datos )

Fases de BI: son 5 de ellos donde cada uno destaca sus actividades , para llegar al final que el usuario tome decisiones.

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Todo lo anteriormente descrito es parte de inteligencia de negocio, destacando lo mas importante sobre el tema tratado, en esta ocasión presentaremos un caso practico de la creación de un DataMarts básicamente sobre la utilización de la información de la base de datos, mediante la base de datos de AdventureWorksDW2008R2 que proporciona Microsoft que se puede descargar gratuitamente.

Descargar todas las Sesiones de Aprendizaje de Inteligencia de Negocios (Descargar)

Mediante estos casos se tiene que tener instalado el gestor de base de datos Sql server , preferiblemente la version sql server 2008 r2 que con esto realizaremos los casos prácticos, se debe instalar todas sus herramientas que dispone al momento de instalar las que usaremos Business Intelligence que al momento de ejecutar proporciona otras herramientas para la creación de cubos, ETL , Reporting  services

Descargar e Instalacion de Microsoft sql server 2008 r2

Creación de un usuario en SQL SERVER 2008 R2

CASO 01 - CREACION DE CUBOS
paso 01 adjuntar la base de datos
paso 02 selección de tablas para creación del cubo
paso 03 desarrollo de la practica de laboratorio nro 01
paso 04 Obtener los resultados y explicación de cada uno de sus componentes y la utilización correcta

caso 02 ETL

caso 03 REPORTING SERVICES



para realizar los reportes services tienes que configurar la opcion de reportes del sql server para ctivar y puedas presenciar los reportes services y que el usuario tenga acceso, en conclusión no llegaras a realizar todo lo concerniente del documentos puedes escribirme al correo de juvenalaries@gmail.com para realizar el video tutorial. 

Fuente de Información: Universidad Cesar Vallejos
Autor de ppt: Aldo Vela
Autor de los resumen: Juvenal Quispe Tapia - Estudiante de sistemas

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Visual Studio 2010 - combinar 2 tablas(categoria y producto) en un DatagridView

En esta instancia realizaremos un aplicativo en la unión de dos tablas (producto y categoría) y mostrarlo en un DatagridView que es un control de Visual Studio 2010.

Por lo tanto describiremos la lista de productos y categorías que perteneces estos producto.


Mediante este Video - Tutorial nos da la explicacion exactamente lo que debemos hacer y para obtener el resultado deseado.

puede Descargar el Archivo del Vídeo

Link1 Descarga :  Aplicativo Control DataGridView

Link2 Descarga :  Aplicativo Control DataGridView

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Visual Studio 2010 - ProgressBar

El componente o control ProgressBar muestra el progreso de carga de contenido, que resulta tranquilizador para el usuario cuando el contenido es de  gran tamaño y puede retrasar la ejecución de la aplicación. Es útil para mostrar el progreso de las que se cargan de una aplicación cuando se realiza una búsqueda de registros mediante filtro de buscar,es muy utilizada ya que determina el progreso de la búsqueda.

El Control ProgressBar es un control muy potente que permite realizar la visualización de la carga de datos , proceso de ejecución cuando se esta realizando una operación.

Mediante este control permite al usuario visualizar el procesos de consulta, por lo tanto garantizando el nivel de carga de registro.

Mediante este este video-tutorial presentaos un ejemplo muy peculiar que se utiliza para la obtención de registros mediante el Control ProgressBar 

puede Descargar el Archivo del Vídeo

Link Descarga :  Aplicativo Control ProgressBar

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Videos - Tutoriales .net

Vb.net y sql server

Catalogo PDF o Exportar archivo Pdf

Catalogo de productos o reporte en pdf etc, con sus respectivas imágenes como lo quieran decir, es muy importante ya que permite visualizar con sus respectivo característica y fácil de utilizar en cualquier dispositivo(el pdf). es asi que mediante visual Studio 2010 con el lenguaje Vb.net permite generar dicho documento con los registros de la base de datos.

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Vb.net y sql server

Buscar registros y utilizar control ProgressBar mostrando

El componente o control ProgressBar muestra el progreso de carga de contenido, que resulta tranquilizador para el usuario cuando el contenido es de  gran tamaño y puede retrasar la ejecución de la aplicación. Es útil para mostrar el progreso de las que se cargan de una aplicación cuando se realiza una búsqueda de registros mediante filtro de buscar,es muy utilizada ya que determina el progreso de la búsqueda

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Vb.net y sql server

combinar 2 tablas(categoria y producto) en un DatagridView

el Control Datagridview Permite dar un formato mas intuitivo y muy personalizado,dando asi una mejor prespectiva para el usuario, excelenteaporte e incluirlo en sus proyectos

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Visual Studio 2012 - Sql Server

Web Service Api Rest c#

Las famosas APIs que publican muchos de los sitios web actualmente no son más que servicios web de este tipo, aunque en la mayoría de los casos con medidas de seguridad adicionales tales como autenticación OAuth o similares.

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Disculpen las molestias

La publicaciones de este blog están en proceso de publicación, por lo que lo pedimos mil disculpa, que estamos dando el mejor contenido y netamente dedicado a ti, no olvide en suscribirse para tener los las publicaciones al instante.

att: Juvenal Quispe Tapia

correo: juvenalaries@gmail.com

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usar PIVOT y UNPIVOT con sql server

PIVOT  es uno de los nuevos operadores incluidos en SQL SERVER  que podemos usar en la clausula FROM para rotar filas en columnas y conseguir informes de tabla cruzada en un formato tabular, mas representables, claramente resumidos y descriptivos.

PIVOT

Trabajaremos sobre la base de compras que se generar por año, mes y el monto y con el siguiente query:

mediante el operador PIVOT obtenemos nuestra consultar por los meses y los años, cada mes sumando el monto total de cada mes.

UNPIVOT

Se podría decir que es el proceso que revierte el PIVOT a su estado original, lo digo así porque recuerden que los datos ingresados para realizar el PIVOT del query anterior no estaban agrupados y una vez que apliquemos el UNPIVOT aquí los regresaremos como si estuvieran agrupados por año y mes.

Necesitamos identificar al menos 2 puntos importantes:

1. Un nombre de columna a lo que anteriormente eran nuestras columnas( [1],[2],[3],etc)
2. Un nombre de columna para el valor contenido dentro de las columnas anteriores.

Una vez hecho esto, aplicamos lo siguiente:

utilizando el UNPIVOT permite listar todos los empleados con sus respectivos valores

mediante estos operadores que nos incluye el sql , nos permite realizar mejor nuestros informe

descargar query 

El vídeo te dará una explicación clara y concisa sobre la utilización de los pivot y univot, mediante ejemplos para que tengas el mejor dominio cuando utiliza estos operadores que garantizaran un mejor diseño a tu sistemas

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Crear un blogger y Administrarlo

Los Blogger son de tal importancia permite publicar información muy importando y dar a conocer nuestros pensamientos , investigación referentes a temas muy importante.

Mediante estos blogger permite realizar publicar todo tipo de información y cualquier usuario o persona puede publicar un contenido siempre y cuando este tenga una cuenta en gmail, ya que esta sincronizado con blogger

mediante este publicacion permitira el proceso de la creacion de un blogger y la publicacion de la informacion dentro de ello, ademas permitira administrar estilo

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¿Cuánto tiempo debes quedarte en un mismo trabajo?

¿Cuánto tiempo debes quedarte en un mismo trabajo?

Si bien no hay fórmulas mágicas, decidir si mantenerse en un trabajo o no dependerá también de cuánto disfrutes el empleo

 

¿Te quedas o renuncias? Para algunos, ocho meses es suficiente, mientras que otros insisten en que uno debe permanecer en un trabajo al menos 6 años, para demostrar tu solidez profesional.

Le planteamos este dilema al sitio de preguntas y respuestas Quora, y estas fueron algunas de las respuestas más resaltantes.

PREPARANDO EL TERRENO

Una de las respuestas recogidas por Quora viene de Michael Church. Para él, hay dos factores a tomar en cuenta al momento de tomar una decisión: cuánto estas aprendiendo en ese puesto y qué está aportando al desarrollo de tu carrera profesional.

nos comenta las diferentes interpretaciones que tiene la permanencia en una oficina, desde ocho, 18, 48 y 72 meses (6 años).

"Irse en menos de ocho meses se ve terrible, a menos que tengas una razón objetiva", dice. Eso daría la impresión que la persona no pasó la evaluación de los seis meses o no tuvo condiciones para mantenerse en esa posición.

"Lo socialmente aceptado son 18 meses. Ese período da la impresión que sobreviviste a la evaluación y al período de estabilización en el cargo", explica.

"Cuatro años (48 meses) es una muestra clara de capacidad para cumplir una función. Tu salida se vería mal sólo si hubiese algo que evidenciara que estabas desempeñándote deficientemente o estancándote".

"Si al cumplir seis años (72 meses) no se vislumbran ascensos o que te asignen proyectos interesantes, tu posición comienza a verse afectada, porque da la impresión que se trata de una persona sin ambiciones profesionales, y aunque no es tan mala como para ser despedida, es percibida como mediocre", agrega Church.

Si llegado este punto vienes recibiendo ascensos, no hay límites a la estadía en ese trabajo.

"Dada las circunstancia donde donde ya he adquirido el conocimiento necesario y las habilidades es necesariamente tener un reto mas, aprender cosas nuevas"

EN DEFENSA DE LA ESTABILIDAD

Sin embargo, no todo es saltar de un cargo a otro. La estabilidad también tiene su  valor. "A una persona le toma un promedio de dos años el aprender todo lo relacionado con un cargo en una oficina competitiva. Si eres realmente bueno, serás promovido. Si no eres promovido, deberías irte sólo si odias tu trabajo o se te presenta una oportunidad dorada", escribió en Quora Teodor Dumitrescu.

También hay que tener en cuenta que muchos cambios en un corto período es un esquema que levanta suspicacias entre los caza talentos.

"Una de las cosas que encienden las alarmas de un gerente general o un director de recursos humanos es ver a alguien con tres trabajos en menos de cuatro años", comentó Matt Mickiewicz.

En su opinión, "o eres de las personas que se aburren rápidamente, o son despedidos por bajo desempeño, o no tienes ninguna lealtad por la empresa y abandonas el equipo sin importar los problemas que tu salida puedan generar, particularmente en equipos pequeños".

"Mediante el tiempo de estabilidad en la empresa pues permite obtener el conocimiento de los procesos que se tiene dentro del área que se trabaja, y necesariamente esto se obtiene mas conocimiento mientras mas interactuas mas con ello, puede ser el manual de funciones y el organigrama"

NO HAY FÓRMULAS MÁGICAS

Frente a los argumentos a favor de los cambios o de la estabilidad, al final conviene tener en consideración que contratar a alguien es algo subjetivo, y algunas reglas están ahí para ser quebrantadas.

Jeff Ronne recuerda el caso de un gerente que revisaba dos currículos. Ambos candidatos tenían ocho años de experiencia y el mismo nivel académico. Uno tenía cuatro trabajos donde había permanecido dos años y el otro tenía dos en los que había durado cuatro años.

¿Quién era el mejor candidato? "El gerente pensó que la persona con los dos trabajos estaba bien, pero prefirió la diversidad de la experiencia del que había tenido cuatro trabajos", relató Ronne.

"Tener un gran número de trabajos demuestra flexibilidad, versatilidad y adaptabilidad. Si estás en una compañía por mucho tiempo, asegúrate de desarrollar algo significativo, y luego busca un reto nuevo e importante", agregó Ronne.

"para las organizaciones le es mas facil que el personal se flexible y tenga experiencia, necesariamente esta experiencia debe estar plasmada en conocimiento y habilidades"

SIGUE TU CORAZÓN
Vistas las experiencias anteriores, quizás el factor determinante para tomar una decisión es preguntarse a uno mismo qué tanto disfrutas tu trabajo.

"Si no te gusta tu trabajo, deberías irte. Fin de la discusión", indicó Stefan Von Imhof. En sus palabras, "intentar definir un período mínimo de permanencia en un cargo es un chiste. Algunos han tratado de establecer unas reglas sobre cuando está bien renunciar, pero eso es una tontería".

En opinión de Von Imhof, esta es una discusión sobre tu vida, y no debes vivirla de acuerdo con las reglas de otras personas. Si un trabajo no es el adecuado para ti, vete cuando quieras. Hazlo con total confianza en tu decisión.

"Si un empleador te pregunta por qué te fuiste luego de dos meses o dos días de contratado, dile la verdad. Cuéntale lo que estás buscando. Dile por qué tu anterior trabajo era horrible, qué aprendiste y por qué este nuevo empleo es diferente. Hazlo con confianza y muestra seguridad en ti mismo", aconseja Von Imhof.

"exite una definición mas exacta para esto, es mediante tu propio interior donde determinas si realmente estas trabajando donde mas te gusta y así podrás perdurar mas en tu trabajo y así también ascenderás mas rápido"

 Fuente: El Comercio

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